欢迎来到恒隆高科!

首页|联系我们

恒隆高科(集团)成立于2012年,是一家阿里巴巴(诚信通、网商银行)在宁波、嘉兴、湖州授权的渠道合作伙伴,集品牌电商、电商孵化、跨境电商等综合的互联网+运营公司。目前,企业旗下拥有宁波恒隆高科、宁波恒隆百大、宁波恒隆金通、嘉湖恒隆、跨境电商园5家子公司,共11家分公司,团队规模达到500余人。


恒隆高科(集团)目前服务近15000家电商企业,主要提供诚信通服务、天猫京东品牌电商服务、跨境电商速卖通和亚马逊运营服务以及电商孵化服务,目前每月还能为在甬小微企业提供约5000万的信用贷款。本着“助力企业腾飞,实现恒隆梦想”的使命,“务实、厚德、创新、共赢”的经营理念,公司正极力打造跨境电商园,希望建立民营国家级电商孵化器,打造创新的电商环境。通过与阿里总部对接,争取把阿里巴巴中国供应商(国际站)引入到电商园区,形成品牌影响力并创造电商土壤。 


  公司始终秉持着:客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、敬业、激情六大价值观。坚持贯彻员工简单、开放、务实、正直的工作精神,并以快乐工作、认真生活为主旋律来打造最有幸福感的品质公司。倡导学习、追求梦想,致力于将恒隆高科(集团)打造成全体恒隆同学的事业平台,我们将以满腔的热情,竭诚来为客户服务,让恒隆成为全社会的恒隆。


董事长致辞

message from the chirman

江龙,汉,1983年出生,安徽歙县人,于2012年9月16号创立了宁波恒隆高科信息科技有限公司,是一家集授权宁波渠道商、传统网络SEM运营、(020)(B2B)电商园,及金融宁波服务中心的综合平台IT公司。

 ————壮志雄心  真枪实战————                  


2012年9月16日,恒隆高科信息科技有限公司正式成立于镇海大学科技园文创园。几乎每一家公司刚成立的时候都会面临资金和人才缺乏的困境,恒隆也不例外。可以说,恒隆是在连续的亏损中进步发展起来的。一次次的亏损挫折并没有打垮江龙和他的铁军团队,相反,他们越战越勇。江龙说,恒隆不单单是经营产品,它其实更是一家经营人的公司。本着为员工负责的信念,江龙等管理层人员决定,一定要为员工的收入负责,为公司的利润负责。他带领着恒隆铁军在追梦道路上一路披荆斩棘,在短短2年的时间里,恒隆得到了长足的发展,特别是在2014年,得到了阿里巴巴诚信通产品宁波地区授权渠道推广,蚂蚁微贷、阿里信用贷款产品、宁波地授权渠道推广,公司拥有了资深的设计团队,专业的电商运营团队。

从2102年至今,公司人员从最初的一个人,到今天拥有各类人才500余人;销售额直线上升,月产稳定在千万以上,年营业额过亿;目前拥有1万五千多家活跃客户,并持续以每月近千家的新客户在增长。

原先的江龙,所有项目、内外勤工作都是一手抓,身份角色也轮流换岗,总经理、商务总监、人事经理、业务经理、客服,甚至业务员都亲自上阵,可谓实战派企业家,在短短几年时间里,通过招聘、吸引、培养等方式,培养了70多名优秀的中高级管理层,在组织结构上,恒隆也分别设立了阿里巴巴新签事业部下设镇海恒隆、鄞州恒隆、余姚恒隆、慈溪恒隆、嘉兴恒隆、湖州恒隆、平湖恒隆、濮院恒隆、恒隆销服等多个子公司;恒隆电商事业部下设品牌恒隆和项目恒隆;电商平台事业部,金融事业部及增值事业客服部等,并渐渐的独立成为各个子公司,初步打造成为自己的小小生态圈。在未来几年要能打造一个:高等人才聚集、产业多元化、电商驰名品牌集中及单面积高效益聚集地的一个电商平台园区。


————合作走向合伙————                  


通过与阿里总部合作过程中,完善阿里服务流程业务,建立培训和运营机制,培养出了一大批职业的优秀员工,并且积累了近2万家企业用户。此时,江龙想着一手是优秀的团队,一手是优质的客户资源,若能整合在一起,做好深度服务再加创新的产品和商业模式,既能建立客户大数据资源,又能垂直一体的服务客户。

同时,电商换市的大政策大方针的推动,促使了大范围商业市场电商的趋势,摄影,美工,数据分析,广告策划,平台的代运营以及互联网金融等等涌现出了极大的需求量,结合公司的积累的优势资源,江龙即着手建立天猫B2B,京东,亚马逊等交易运营平台。2014年在短短的9个月时间里,培养出了近100名专业从事电商运营的人才,为近100多家企业提供专业的电商服务,逐渐延伸出了:美工等专业基础服务,全网代运营,自营品牌电商,跨境国际电商为一体的综合服务平台。而致力目标为打造成为以自营品牌为核心的跨境国际电商园。2014年度,公司被宁波国家大学科技园管委会园区授予综合十强企业;宁波市镇海区人民政府镇海区文化创意产业十大示范企业;同时还是宁波大学创业导师单位;作为宁波企业的主力军,恒隆也是宁波电商平台孵化基地......

2014年作为资本市场最为轰动的一件事情莫过于阿里巴巴成为最大的IPO上市,带领近1万多名员工成为百万富翁,亿万富翁。作为此时的江龙,内心充满了无限激动和感慨,也涌现出了追求梦想的壮志雄心。想想自己刚走出农村家乡,大学刚毕业,初来宁波奋斗时候,那种渴望成功,渴望能通过自己努力改变的激情涌上心头。若带领自己团队走上上市成为伟大的公司,带领自己团队成为创业者成为富翁,是一件无线自豪的事情!如何能做到?如何激发起员工的创业心?全员持股计划涌上心头,追求上市让员工分享企业发展成果。恒隆商业模式的发展目标是“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”。“ 恒隆合伙人”,恒隆逐步开始进行股份制改造,所有管理层及优秀的同学都能成为江龙的合伙人,在未来三年时间里,力争40%的同学,都能成为恒隆高科的合伙人。


————稳步发展  回报社会————                  


于2014年9月16日,公司内部特别成立了零基金,同时成立了零基金理事会,目的是一方面积极参加社会上各种公益性活动,帮助贫困地区,特别是资助贫困地区的学生,另一方面,在内部员工中播下一下善良的种子,让其在工作生活中,还需要承担起社会的责任。零基金的资金来源一个是每月第一周周三,全公司组织感恩日活动并给予零基金捐款;一个是公司从每一笔业务中抽取5-10元捐款给零基金;还有就是收集其他各种捐款。零基金活动模式主要是公司每月组织部分内部员工走向社会,代表公司参与各种公益性活动,同时对接贫困地区学生给予帮助,积小为,铸大爱。

大学毕业就孤身来宁波创业的江龙,深感大学生初入社会工作的不易,因此,作为恒隆高科的当家人,江龙积极与周边的各个学校取得联系,并建立了相关合作共赢的模式,成为了宁波大学科院的创业导师,每次都安排宁波大学大学生30多人,来公司在读实习。与科院直接建立帮助大学生在校创业的校企合作关系。恒隆在职员工90%以上都是大学生;新入职的员工大部分都是刚大学毕业生;不仅如此,公司通过合伙人模式,让有能力,有创新想法的学生,实现内部创业,成为公司合伙人即股东。真正的把恒隆高科的事业,做成为全体恒隆人的事业。

江龙认为,作为企业家,做好企业,取得更好的佳绩,带领团队勇攀高峰一次一次飞越是最大的社会责任,也是最好的回报社会的方式。作为80后创业的一代新青年,江龙正如他的名字一样,一条江龙迎浪而上,万般波澜壮阔才是“龙”之咆哮,“龙”之力量。未来已来,恒隆早已蓄势待发,做新徽商,做新时代,做互联网的掌门人!

企业文化 / corporation culture

  • 三大文化

    创业文化

    梦想文化

    校园文化


  • 恒隆口号

           为荣誉而战

           为生命喝彩

  • 恒隆人标志

    简单     开放

    务实     正直


  • 价值观

    客户第一

    团队合作

    拥抱变化

    激情

    敬业

    诚信


  • 使命

    为最广大的用户创造价值


发展历程 / development course

企业荣誉 / honors

< >

发展战略 / development strategy

根据公司的发展规划,在未来两年期望能打造一个,高等人才聚集,产业多元化,电商驰名品牌集中,及单面积高效益聚集地的一个电商平台园区。2015年,我们逐步开始股份制改造,所有管理层和优秀的同学都能成为我们的合伙人,在未来三年时间促使40%的同学促使成为我们的合伙人。对于未来10年我们的奋斗目标:千亿级别的伟大公司

公司的发展和壮大始终离不开优秀人才的支持,人才是企业的“发展之本、竞争之源”。 经过六年多的奋斗,恒隆高科集团已经建立起了一支“专业、高效、和谐”的工作团队,

我们集团具有“真诚和谐、与时俱进”的团队精神;我们的人才理念是“吸纳人才,尊重人才,培养人才,善用人才。


公司的发展和壮大始终离不开优秀人才的支持,人才是企业的“发展之本、竞争之源”。 经过六年多的奋斗,恒隆高科集团已经建立起了一支“专业、高效、和谐”的工作团队,

我们集团具有“真诚和谐、与时俱进”的团队精神;我们的人才理念是“吸纳人才,尊重人才,培养人才,善用人才。


公司的发展和壮大始终离不开优秀人才的支持,人才是企业的“发展之本、竞争之源”。 经过六年多的奋斗,恒隆高科集团已经建立起了一支“专业、高效、和谐”的工作团队,

我们集团具有“真诚和谐、与时俱进”的团队精神;我们的人才理念是“吸纳人才,尊重人才,培养人才,善用人才。


公司的发展和壮大始终离不开优秀人才的支持,人才是企业的“发展之本、竞争之源”。 经过六年多的奋斗,恒隆高科集团已经建立起了一支“专业、高效、和谐”的工作团队,

我们集团具有“真诚和谐、与时俱进”的团队精神;我们的人才理念是“吸纳人才,尊重人才,培养人才,善用人才。