欢迎来到恒隆高科!

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恒隆高科(集团)成立于2012年,是一家阿里巴巴(诚信通、网商银行)在宁波、嘉兴、湖州授权的渠道合作伙伴,集品牌电商、电商孵化、跨境电商等综合的互联网+运营公司。目前,企业旗下拥有宁波恒隆高科、宁波恒隆百大、宁波恒隆金通、嘉湖恒隆、跨境电商园5家子公司,共11家分公司,团队规模达到600余人。

恒隆高科(集团)目前服务近15000家电商企业,主要提供诚信通服务、天猫京东品牌电商服务、跨境电商速卖通和亚马逊运营服务以及电商孵化服务,目前每月能为在甬小微企业提供约5000万的信用贷款。本着助力企业腾飞,实现恒隆梦想的使命,务实、厚德、创新、共赢的经营理念,公司正极力打造跨境电商园,希望建立民营国家级电商孵化器,打造创新的电商环境。通过与阿里总部对接,争取把阿里巴巴中国供应商(国际站)引入到电商园区,形成品牌影响力并创造电商土壤。 

    公司始终秉持着:客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、敬业、激情六大价值观。坚持贯彻员工简单、开放、务实、正直的工作精神,并以快乐工作、认真生活为主旋律来打造最有幸福感的品质公司。倡导学习、追求梦想,致力于将恒隆高科(集团)打造成全体恒隆同学的事业平台,我们将以满腔的热情,竭诚来为客户服务,让恒隆成为全社会的恒隆。


董事长致辞

message from the chirman

      江龙,汉,1983年出生,安徽歙县人,于2004年7月份初入宁波。于2012年9月16号创立了宁波恒隆高科信息科技有限公司,是一家集授权宁波渠道商、传统网络SEM运营、(020)(B2B)电商园,及金融宁波服务中心的综合平台IT公司。

                     壮志雄心                  


      公司于2012年9月16号正式成立于我们镇海大学科技园,在这短短2年的时间里,特别是在2014年,我们得到了长足的发展,我们人员规模也从2012年的一个人,到今天拥有各类人才近三百人;销售额也在短短时间里稳定在每月500万元左右,并以高速增长;客户数已经拥有1万家活跃客户,并持续以每月1000家的新客户在增长;原先的江龙,所有项目工作都是一手抓,身份角色也多得数不胜数,总经理,商务总监,人事经理,业务经理,客服,甚至业务员,在短短两年时间里,招聘,挖去,培养等方式拥有了70多名中高层优秀管理层,在组织结构够,我们也分设了分别为:招商事业部,服务事业部,电商平台事业部,金融事业部及增值事业部五大事业部,并渐渐的独立成为五家子公司,初步打造成为自己的小小生态圈。在未来两年期望能打造一个,高等人才聚集,产业多元化,电商驰名品牌集中,及单面积高效益聚集地的一个电商平台园区。

                      商业模式创新分析及收益模式分析                  


      通过与总部合作过程中,完善服务流程业务,建立培训和运营机制,培养出了一大批职业的优秀员工,并且积累了近2万家企业用户,此时,江龙想着一手是优秀的团队,一手是优质的客户资源,若能整合在一起,做好深度服务再加创新的产品和商业模式,即能建立客户大数据资源,又能垂直一体的服务客户。

      同时,电商换市的大政策大方针的推动,促使了大范围商业市场电商的趋势,摄影,美工,数据分析,广告策划,平台的代运营等等涌现出了极大的需求量,结合公司的积累的优势资源,江龙即着手建立天猫B2B,京东,亚马逊等交易运营平台。在短短的9个月时间里,培养出了近100名专业从事电商运营的人才,为近100多家企业提供专业的电商服务,逐渐延伸出了:美工等专业基础服务,全网代运营,自营品牌电商,跨境国际电商为一体的综合服务平台。而致力目标为打造成为以自营品牌为核心的跨境国际电商园

      2014年作为资本市场最为轰动的一件事情莫过于成为最大的IPO上市,带领近1万多名员工成为百万富翁,亿万富翁。作为此时的江龙,内心充满了无限激动和感慨,也涌现出了追求梦想的壮志雄心。想想自己刚走出农村家乡,大学刚毕业,初来宁波奋斗时候,那种渴望成功,渴望能通过自己努力改变的激情涌上心头。若带领自己团队走上上市成为伟大的公司,带领自己团队成为创业者成为富翁,是一件无线自豪的事情!如何能做到?如何激发起员工的创业心?全员持股计划涌上心头,追求上市让员工分享企业发展成果。恒隆商业模式的发展目标是“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”。“ 恒隆合伙人”,我们逐步开始进行股份制改造,所有管理层及优秀的同学都能成为江龙的合伙人,在未来三年时间里,力争40%的同学,都能成为恒隆高科的合伙人。

                   回报社会                  


      于2014年9月16日,公司内部特别成立了零基金,同时成立了零基金理事会,目的:一方面积极参加社会上各种公益性活动,帮助贫困地区,特别是资助贫困地区的学生,另一方面:在内部员工中播下一下善良的种子,让其在工作生活中,还需要承担起社会的责任;资金来源:每月第一周周三全公司组织感恩日活动并给予零基金捐款;公司从每一笔业务中抽取5-10元捐款给零基金;收集其他各种捐款;活动模式:公司每月组织部分内部员工走向社会,代表公司参与各种公益性活动;同时对接贫困地区学生给予帮助。

      作为大学毕业孤身来宁波创业深感大学生初入社会工作得不易,由此,作为恒隆高科的当家人,江龙积极与周边的各个学校取得联系,并建立了相关合作共赢的模式,成为了宁波大学科院的创业导师;每次都安排宁波大学大学生30多人,来公司在读实习;与科院直接建立帮助大学生在校创业的校企合作关系;在职员工90%以上都是大学生;新入职的员工都是刚大学毕业生;不仅如此,公司通过合伙人模式,让有能力,有创新想法的学生,实现内部创业,成为公司合伙人即股东。真正的把恒隆高科的事业,做成为全体恒隆人的事业

      江龙认为作为企业家,做好企业,取得更好的佳绩,带领团队勇攀高峰一次一次飞越是最大的社会责任,也是最好的回报社会的方式。

      对于2015,我们充满憧憬,2015我们定义为:客户服务年,一切的工作都以客户服务为前提。同样2015年我们拥有了新颖的两个词:“造梦工厂”,恒隆是平台,在这个平台,期望所有拥有梦想的恒隆人都能创造并实现自己梦想,汇总所有恒隆人梦想,就恒隆梦想---我们是一群平凡的人,但我们在干一件伟大的事;另一个词是:”恒隆合伙人”,通过2015年,我们逐步开始进行股份制改造,所有管理层及优秀的同学都能成为我的合伙人,在未来三年时间促使40%的同学,都能成为我的合伙人。对于2015年我们业绩目标:任务8000万,目标1亿元。


企业文化 / corporation culture

  • 恒隆宗旨

    客户第一

    员工第二

    股东第三

    恒隆使命:

    为最广大的用户创造价值!


  • 恒隆口号

           为荣誉而战

           为生命喝彩

  • 恒隆人

    1.平凡但做不平凡事情的恒隆人

    2.正值,诚信,敬业的恒隆人

    3.爱学习,爱进步的恒隆人

    4.有着健康,积极价值观的恒隆人

    5.天天有激情,时时在状态的恒隆人

    6.善于换位思考,崇尚真善美

    7.做一行,爱一行,出一行

    8.博采众长,扬长避短


  • 恒隆人价值观

    1.客户第一

    2.团队合作

    3.拥抱变化  

    4.激情  

    5.敬业

    6.诚信


  • 三大绝对原则

    原则1:绝对不用的三类人:品德差的、消极影响的、负价值的。

    原则2:绝对不能对客户做的事情:与客户吵架。

    原则3:绝对不合作的客户:侮辱公司或公司同事的客户


    一个忠告:“成功的人先相信后做到,失败的人看到都不相信!”


发展历程 / development course

企业荣誉 / honors

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发展战略 / development strategy

根据公司的发展规划,在未来两年期望能打造一个,高等人才聚集,产业多元化,电商驰名品牌集中,及单面积高效益聚集地的一个电商平台园区。2015年,我们逐步开始股份制改造,所有管理层和优秀的同学都能成为我们的合伙人,在未来三年时间促使40%的同学促使成为我们的合伙人。对于未来10年我们的奋斗目标:千亿级别的伟大公司

公司的发展和壮大始终离不开优秀人才的支持,人才是企业的“发展之本、竞争之源”。 经过六年多的奋斗,恒隆高科集团已经建立起了一支“专业、高效、和谐”的工作团队,

我们集团具有“真诚和谐、与时俱进”的团队精神;我们的人才理念是“吸纳人才,尊重人才,培养人才,善用人才。


公司的发展和壮大始终离不开优秀人才的支持,人才是企业的“发展之本、竞争之源”。 经过六年多的奋斗,恒隆高科集团已经建立起了一支“专业、高效、和谐”的工作团队,

我们集团具有“真诚和谐、与时俱进”的团队精神;我们的人才理念是“吸纳人才,尊重人才,培养人才,善用人才。


公司的发展和壮大始终离不开优秀人才的支持,人才是企业的“发展之本、竞争之源”。 经过六年多的奋斗,恒隆高科集团已经建立起了一支“专业、高效、和谐”的工作团队,

我们集团具有“真诚和谐、与时俱进”的团队精神;我们的人才理念是“吸纳人才,尊重人才,培养人才,善用人才。


公司的发展和壮大始终离不开优秀人才的支持,人才是企业的“发展之本、竞争之源”。 经过六年多的奋斗,恒隆高科集团已经建立起了一支“专业、高效、和谐”的工作团队,

我们集团具有“真诚和谐、与时俱进”的团队精神;我们的人才理念是“吸纳人才,尊重人才,培养人才,善用人才。