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人力资源 / human resources

职业发展:

一、岗位培训体系:

在新员工入职前,我们都会进行岗前培训以培养和塑造一支职业道德好、技术业务精的高素质员工队伍,提升员工素质和企业的核心竞争力,满足公司生产经营发展可持续进行的需要。同时给予每个员工充分的发挥空间;提倡终生学习,强调知识的价值与学习的价值等。

 

二、核心人才培养:

根据企业的战略发展目标预测,深入发掘企业的核心需求,培养有核心竞争力的优秀人才,并将核心人才的培养计划纳入企业人才战略管理。

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